◆◆◆こんなところで、社会保険労務士がお役に立ちます。◆◆◆
以下の質問に該当すると思ったら□をチェックして見て下さい。
あなたの会社の「社会保険労務士使える度」をチェックをいたします。
| 業務内容その１ （人事・労務サポート） |
| 業務内容その２ （労働・社会保険等の各種手続） |
| 労働基準監督署 |
適用事業報告、時間外労働・休日労働に関する協定届、１年単位の変形労働時間制に関する協定届 裁量労働に関する協定届、年度更新、労災に関する給付請求など |
| 公共職業安定所 |
資格取得届、資格喪失届、離職証明書、など |
| 社会保険事務所 |
資格取得届、資格喪失届、算定基礎届、月額変更届、賞与等支払届、健康保険、年金に関する給付申請など |
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業務内容その３
（労務監査） |
| 「ヒト」が経営課題の最重要項目と考えられてきている今日、中小企業の経営者においては、労働条件を取り巻く最新の環境の変化を「知らないまま放置してきた」として、結果的に「違法状態に陥ってしまった」ではすまされません。そういった最悪のパターンを回避するためにも、「労務監査」の必要性はますます大きくなってきています。 |
| １．調査シートによる聞き取り調査 ２．労務監査システムによる簡易診断 ３．監査結果に基づき問題点・要改善事項の抽出 ４．改善提案 ５．改善提案を実現するための制度、諸規定の変更 |
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業務内容その４
（適格年金問題の解決のお手伝い） |
| 適格退職年金は平成２４年３月末で廃止されることが決定し、現在導入している企業は、限られた時間の中で、移行先の決定、退職金規程の見直しをしなければなりません。 適格年金を廃止し、移行先を決定しただけでは適格年金の契約は消滅しますが、退職年金規程（社員との約束）はそのまま残ったままです。 つまり、退職金規程の見直しを行わなければ根本的な問題解決になりません。 |
| １．適格年金の現状把握（決算報告書の分析、現状の把握、将来の予測） ２．退職金制度の現状把握 （退職金制度の検証、期末要支給額の算出、退職金モデルの分析） ３．問題点の整理・解決策の提案（新退職金制度の設計） ４．新制度の導入（新退職金規程の作成・届出、従業員の説明） |
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業務内容その５
（給与計算） |
| 就業規則の作成・変更、給与・退職金規程等の諸規定の作成 |
| 労務監査 |
| 適格退職年金に関する現状分析、退職金制度の見直し |
| 雇用関係の各種助成金の申請 |
| 社会保険、労働保険の新規加入手続 |
| 労働保険・概算確定保険料申告（年度更新） |
| 健康保険・厚生年金保険報酬月額算定基礎届 |
| その他、労働社会保険に関する諸手続など |
| 社会保険労務士活用のご提案 |
１．業務の効率化・コスト削減 |
| ○人事・総務の担当者が各種届出・報告の事務から解放されるので、業務の効率化が図れるとともに、コスト削減効果もあります。 |
２．法改正時の適切なアドバイス |
| ○ 労働・社会保険諸法令の改正にも適切なアドバイスが得られるので、 事業主の皆さまが法改正の内容やその対処法を調べたりする手間が省けます。 |
３．助成金・給付金をもらいましょう |
| ○ 公的給付金・助成金はもらいっきりですから、返すことを考えなくて良いのです。 ただしもらうには、かなり面倒な事務手続きが必要です。そこを社会保険労務士にお任せ下さい。 |
４．行政官庁の調査も安心 |
| ○事業主に代わって説明を行うことや、同行・立ち会いの上、質問にお答えしますので、労働基準監督署・社会保険事務所の調査にも安心していられます。 |
５．最新情報を随時提供 |
| ○人事・労務関係の最新かつ有益な情報が随時提供されるので、諸規定を時代の変化にマッチした状態に整備しておくことができます。 |
| 名 称 | 中山経営労務管理事務所（神奈川県社会保険労務士会所属） 社会保険労務士 中山 徹男 |
| 登録番号 | 第１４９７０００５号 |
| 所在地 | 〒229-0006 神奈川県相模原市淵野辺4-28-14 淵野辺第9ビル301 |
| ＴＥＬ | ０４２−７８６−７１８８ |
| ＦＡＸ | ０４２−７８６−７８３５ |