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中山事務所 最新情報

社労士からの情報提供

令和3年度の協会けんぽの保険料率の決定について

令和3年2月6日に、令和3年度の協会けんぽ(全国健康保険協会)の健康保険料率及び介護保険料率が公表されました。 今回決定された保険料率は令和3年3月分からの適用となります。

令和3年度の協会けんぽの保険料率の決定について

マイナンバーカードの保険証利用

令和3年3月から、マイナンバーカードが健康保険証として利用できるようになります。 マイナンバーカードを健康保険証として利用するためには、まず、マイナポータルAPのインストールされた端末から、マイナポータルにアクセスし、「健康保険証利用の申込」をする必要があります。

マイナンバーカード

子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得について

令和元年12月27日に、改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布又は告示され、令和3年1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。

子の看護休暇・介護休暇

障害者の法定雇用率の引き上げについて

障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 この法定雇用率が、令和3年3月1日から、0.1 …

障害者雇用

年金制度改正その3

年金制度改正法について 今回は、確定拠出年金法等の改正についてみていきたいと思います。 1.確定拠出年金(DC)の加入年齢の引き上げ(令和4年5月施行) 1)企業型確定拠出年金(企業型DC) 現在は、企業が従業員のために …

確定拠出年金法等の改正について個人型確定拠出年金個 iDeCo

年金制度改正その2

年金制度改正法について 今回は、在職中の年金受給の在り方の見直し、受給開始時期の選択肢の拡大についてみていきます。 1.在職定時改定の導入(令和4年4月施行) 現在は、老齢厚生年金の受給権を取得した月以後における被保険者 …

在職定時改定の導入

年金制度改正その1

年金制度改正法について より多くの人がより長く多様な形で働く社会へと変化する中で、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図るため、短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大、在職中の年金受給の在り方の見直し、受給開始時期の選択 …

年金制度改正法

パワハラ防止法概要その3(パワハラの取り組み例)

1.事業主が講じるべき措置の取組例 厚生労働大臣に指針において、事業主が講じるべき措置について、以下のような具体的な取組例が記載されています。 ①ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発 職場におけるハラスメントの …

パワハラ講習会

パワハラ防止法概要その2(パワハラの具体例)

1.パワハラの定義 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる 優越的な関係を背景とした言動であって、 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 労働者の就業環境が害されるもの であり、1から3までの3つ …

パワハラの定義

パワハラ防止法概要その1

1.ハラスメント対策の強化について ハラスメントのない社会の実現に向けて、職場のパワハラ対策、セクハラ対策を強化することが必要なことから、労働施策総合推進法(パワハラ防止対策の法制化部分が通称パワハラ防止法と呼ばれていま …

パワハラ防止法
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