月を単位として顧問契約することで「人事・労務相談」「労働・社会保険等の各種手続」を継続的に行います。

就業規則を作成することで、会社と従業員がWin-Winの関係を構築することができます。当事務所では、中小企業において運用しやすい就業規則や規程の作成・変更のお手伝いを行います。

相模原の社労士、中山経営労務管理事務所では人事労務の専門家として、適切な労働時間の管理やなどアドバイスを行っています。事前相談で労使トラブルを未然に防ぎましょう。

相模原の社労士、中山経営労務管理事務所では毎月発生する給与計算、賞与の計算および業務量が多い給与計算に付随する業務にアウトソーシングを行っています。

相模原の社労士、中山経営労務管理事務所では是正勧告対応策、是正報告書の作成等の支援、労務管理の見直しのアドバイスを行います。

働き方改革によりこれまで以上に労働時間や年次有給休暇の厳格な管理が求められます。中山経営労務管理事務所では制度変更もその都度サポートいたします。

相模原の社労士、中山経営労務管理事務所ではより効率的な労務管理のサポートとして『ネットde顧問シリーズ』の導入をおすすめしております。

相模原の社労士、中山経営労務管理事務所では、事業主様にお勧めの助成金をご紹介し、確実に助成金を獲得するためのアドバイスさせていただきます。

中山経営労務管理事務所では労働基準監督署、職業安定所、年金事務所等への報告、申請届出等、社会・労働保険手続代行いたします。電子申請にも対応しています。