よくあるご質問
Q. 1 初回打ち合わせ時に相談料などの費用はかかりますか？
A. お客様への初回訪問は無料です。…
Q. 2 顧問料や申請代行費用等はいくら位かかるのでしょうか？
A. 社会保険労務士の報酬については、特別の定めはありません。個々の社会保険労務士が…
Q. 3 当社は東京・神奈川以外の遠方なのですが大丈夫でしょうか？
A. はい、可能です。現在、他府県の方につきましても、貴社のご要望など…
A. はい、可能です。給与計算も社労士の仕事の一つです。当事務所に給与計算をご依頼…
Q. 5 残業代の計算に関する相談はできますか？
A. はい、可能です。残業代の計算や適切な時間外労働に関するアドバイスをご提供します…
Q. 6 社員が退職した場合の手続きについて教えてもらえますか？
A. 退職時には社会保険や雇用保険など、退職に伴う各種手続きがあります…
A. はい、可能です。中山経営労務管理事務所では労働契約書や就業規則の作成・変更修正の…
Q. 8 労務管理の相談をしたいのですが、どうすれば良いですか？
A. 当事務所では主に下記の労務管理に関するアドバイスやコンサルティングを行います…
Q. 9 社会保険や労働保険の手続きだけをお願いすることはできますか？
A. はい、可能です。中山経営労務管理事務所では社会保険や労働保険の手続きのみを…
Q. 10 従業員が労災事故に遭った場合、どのような対応をすべきですか？
A. 労災事故が発生した場合、状況に応じ労災保険関係の各請求手続きが必要に…
Q. 11 法定労働時間を守るために、企業が気を付けるべきポイントは何ですか？
A. 法定労働時間とは労働基準法で定めている労働時間の上限のことであり…
Q. 12 労働条件の見直しをしたいのですが、どこから始めれば良いですか？
A. 労働条件の見直しには、労働時間や給与、福利厚生、休暇などの項目を…
Q. 13 社員の給与体系を変更したい場合、注意すべき点はありますか？
A. 給与体系を変更する場合、労働契約や就業規則に基づいた変更が必要に…
Q. 14 社内でメンタルヘルス問題が起こった場合、どのように対応すべきですか？
A. メンタルヘルスに不調を抱える従業員がいる場合には、休職や配置転換等、…
Q. 15 人を採用する際に、労働法に違反しないための注意点はありますか？
A. 人材採用には労働基準法や男女雇用機会均等法など、様々な法律が関わっているため、…
Q. 16 人事労務に関するトラブルが発生した場合、どうすればよいですか？
A. 人事労務トラブルには労働契約に関するトラブルや各種ハラスメントに関する…
Q. 17 出産を控えている従業員がいるのですが、どのような手続きが必要ですか？
A. 出産を控えている従業員がいる場合は、社会保険料の免除申請や各種給付金の手続きが…
Q. 18 個人情報の管理に不安があるのですが、大丈夫でしょうか？
A. 当事務所では、個人情報の取り扱いについて厳格な管理体制を整えております…