Q. 14  社内でメンタルヘルス問題が起こった場合、どのように対応すべきですか？

A. メンタルヘルスに不調を抱える従業員がいる場合には、休職や配置転換等、適切な対応が重要です。中山経営労務管理事務所では法的な観点からのアドバイスを行います。