Q. 16 人事労務に関するトラブルが発生した場合、どうすればよいですか?
A. 人事労務に関するトラブルや従業員との紛争が発生した場合、早期に適切な対応を取ることが非常に重要です。問題を放置すると、労働者の不満や職場の士気低下、さらには訴訟や行政指導といった法的リスクにつながる可能性があります。
中山経営労務管理事務所は法的アドバイスや解決策を提供することができます。また、当事務所では人事労務に精通した弁護士などの専門家の紹介も可能です。
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Q. 16 人事労務に関するトラブルが発生した場合、どうすればよいですか?
A. 人事労務に関するトラブルや従業員との紛争が発生した場合、早期に適切な対応を取ることが非常に重要です。問題を放置すると、労働者の不満や職場の士気低下、さらには訴訟や行政指導といった法的リスクにつながる可能性があります。
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